Sociale media als LinkedIn zorgen ervoor dat steeds meer werkgevers kansen zien in het searchen & sourcen van talent. Zo wordt 75% van de verkopers met een academische achtergrond minimaal één keer per jaar gehunt. In deze eerste Nr29 checklist van 2013 de vragen die u helpen om optimaal online te kunnen searchen. Lees verder »Checklist sourcing
Eind oktober heeft Betteke van Ruler haar boek Communicatie NU gepresenteerd. Het boek biedt inzicht in het communicatievak waarin inmiddels zo’n 140.000 beroepsbeoefenaren werkzaam zijn. Aan het boek werkten ruim 100 communicatieprofessionals mee, waaronder Martijn Hemminga die een bijdrage leverde over arbeidsmarktcommunicatie.Lees verder »Martijn Hemminga in boek Communicatie NU
Sociale media voor arbeidsmarktcommunicatie zijn hot. Maar het is niet meer dan een middel/medium om uw arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen te behalen. Zet dan ook altijd uw doelgroep centraal. Dat geldt voor arbeidsmarktcommunicatie in het algemeen, maar zeker ook voor de inzet van sociale media. In deze checklist tips voor een goede integratie.Lees verder »Checklist social media
Draagvlak voor arbeidsmarktcommunicatie is een vereiste om binnen een organisatie grote stappen te kunnen nemen. Met draagvlak heeft u eerder kans op budget en committment van de directie. Het creëren van draagvlak is echter niet eenvoudig. In deze checklist worden 10 bouwstenen beschreven die u helpen om draagvlak te krijgen en te behouden.Lees verder »Checklist draagvlak arbeidsmarktcommunicatie
Het jaar zit er bijna op en 2013 staat weer voor de deur. Een nieuw jaar met nieuwe kansen, tenminste wanneer u deze identificeert. Op 15 november 2012 ontdekt u in een middag welke trends er spelen op de arbeidsmarkt in 2013 en verder tijdens het seminar Arbeidsmarkttrends 2013. Martijn Hemminga van Nr29 is een van de sprekers op dit seminar.Lees verder »Ontdek de arbeidsmarkttrends van 2013
De afgelopen jaren zijn we gebombardeerd met berichten over tekorten in de zorg. Met name ziekenhuizen hebben de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in werving. Volgens een rondgang van het FD bij 25 ziekenhuizen blijkt dat er dit jaar veel minder patiënten zijn dan verwacht. Het eerste ziekenhuis moet hierdoor al 10% van de medewerkers ontslaan.Lees verder »Zorg moet meebewegen met de arbeidsmarkt
Eerder dit jaar verscheen het interessante boek 100% consistent. In dit boek gaat het over de impact van impliciete communicatie. Met andere woorden; het een zeggen en het andere doen. Bij arbeidsmarktcommunicatie is de kloof tussen impliciete en expliciete communicatie nog groter vrees ik. Er wordt veel gezegd, maar weinig gedaan…Lees verder »Impliciete en expliciete arbeidsmarktcommunicatie
Arbeidsmarktcommunicatie gaat bij de meeste werkgevers alleen maar over de externe arbeidsmarkt. De eigen, interne arbeidsmarkt wordt nog vaak over het hoofd gezien. En als er wel voldoende aandacht voor is, dan weten werkgevers het niet goed intern voor het voetlicht te brengen. In deze checklist 5 punten voor een sterke interne arbeidsmarkt.Lees verder »Checklist interne arbeidsmarkt
Met referral recruitment zet u uw eigen medewerkers in als ambassadeur. Medewerkers maken een voorselectie en dragen alleen mensen aan die passen bij de organisatie. Daarnaast blijven de aangedragen medewerkers langer en zijn de wervingskosten veelal lager. In deze checklist van Nr29 vindt u een stappenplan om zelf een referralprogramma op te zetten.Lees verder »Checklist referral recruitment
Negen zelfstandige experts op het gebied van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie vormen sinds kort het Employer Brand Netwerk (EBN). Die experts zijn: Inge Beckers, Mirjam Boersma, Barbara Hermans, Dinand Jansen, Ernst Schipper, Joost Schrage, Annemarie Stel, Marion de Vries en Martijn Hemminga van Nr29. Lees verder »Martijn Hemminga in Employer Brand Netwerk