IntermediairPW fingeerde de casus van een problematisch bedrijf dat na een massa-ontslag weer veel nieuwe medewerkers nodig heeft. Ook Martijn Hemminga van Nr29 geeft zijn advies waarin eerst intern een aantal zaken moeten worden opgepakt. ‘Het duurt minimaal twee tot drie jaar voordat een reorganisatie is weggeëbd. Dit bedrijf heeft heel veel uit te leggen.’Lees verder »Visie van Nr29 op casus in IntermediairPW
Bij tweederde van de organisaties, die wel het belang van employer branding onderkent, ontbreekt een strategie om een sterk werkgeversmerk te worden. De ‘war for talent’ wordt vooral aangegaan met kortdurende wervingscampagnes, signaleren twee deskundigen. Martijn Hemminga is een van hen en vertelt over Het Nieuwe Employer Brand in HRpraktijk Magazine.Lees verder »Interview over employer branding in HRpraktijk
Bent u een professional op het gebied van hr of (arbeidsmarkt)communicatie? Werk dan mee aan het onderzoek Het Nieuwe Employer Brand. Al meer dan 350 werkgevers gingen u reeds voor.Lees verder »Doe mee met het employer brand onderzoek
Op dinsdag 19 april 2011 vond voor de 14e keer het Praktijkcongres Interne Communicatie. De hele dag stond het Spant in Bussum in het teken van ‘verbinden’. Verbinden met dat wat u als organisatie wilt bereiken en uitstralen, maar ook letterlijk het verbinden van medewerkers met elkaar. Martijn Hemminga van Nr29 was een van de sprekers.Lees verder »Succesvolle bijdrage aan interne communicatie congres
Arbeidsmarktcommunicatie kan een belangrijke rol spelen bij het oplossen van de te verwachte tekorten in de zorg. Nr29 onderzoekt de stand van arbeidsmarktcommunicatie in de zorg. Lees verder »Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg
Nr29 is naast Metro Holland, NRC Carrière, De Persgroep Banen en Intelligence Group initiatiefnemer in het onderzoek naar Het Nieuwe Employer Brand. Lees verder »Nr29 in employer branding onderzoek
In nogal wat organisaties worden vacatures nog steeds fysiek opgehangen op prikborden. Vaak omdat vacatures eerst twee weken intern moeten worden uitgezet. Maar in sommige gevallen ook omdat externen, zoals klanten of bezoekers, ook geïnteresseerd kunnen zijn in een baan. Maar de digitalisering slaat ook toe op de fysieke vacatureborden. Hierdoor lopen werkgevers latente baanzoekers mist. Zowel intern als extern. Lees verder »Latente baanzoeker vergeten is gemiste kans
Sinds 1 januari jl. voorziet Nr29 iedereen die zich met arbeidsmarktcommunicatie bezighoudt met een dagelijkse arbeidsmarktcommunicatietip. Via de website 365xamc.nl ontvangen geinteresseerde arbeidsmarktprofessionals iedere ochtend gratis een tip.Lees verder »Iedere dag een arbeidsmarktcommunicatietip
In het Financieele Dagblad van maandag 17 januari 2011 ging columnist Robert van Gaal van Wakoopa in op zijn recente bezoek aan de kapper. In het gesprek met de kapper komt het onderwerp werven van goede medewerkers aan bod. ‘Wat is zijn tip voor het vinden van goede mensen?’ De kapper vertelt Robert: ’Wij leiden onze kappers zelf op.’Lees verder »Goede medewerkers leid je zelf op
Na 2 jaar storm op de arbeidsmarkt, lijkt in 2011 de zon weer te gaan schijnen. Bedrijven zijn positief over 2011 en het aantal uitzenduren is in december 2010 met 12% toegenomen. Werknemers krijgen steeds meer vertrouwen en worden weer actief. Een aantal cijfers op een rij die onderbouwen dat in 2011 het aantal actief zoekenden op de arbeidsmarkt zal stijgen.Lees verder »2011: het jaar van de actief zoekende