De recruitmentsite is het belangrijkste middel voor werving en arbeidsmarktcommunicatie. Het is dé plaats waar u als werkgever uw vacatures vervult, waar u bouwt aan uw employer brand en waar u relaties aangaat met potentiële medewerkers. In deze checklist van Nr29 leest u alles over de eisen waar een goede recruitmentsite aan moet voldoen.Lees verder »Checklist recruitmentsite
Tijdens het schrijven van het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand kwamen we er al achter dat het praktijkniveau van employer branding in Nederland niet zo heel hoog is. Dat komt mede doordat employer branding nog vaak wordt uitgelegd als een campagne. Mediapartijen houden dit in stand door employer branding pakketten te verkopen.Lees verder »Employer branding pakket: sterk merk op bestelling?
De 21ste eeuw vraagt om organisaties met een identiteit die mens, merk en proces te verbinden. Tijdens de eerste editie van Het Identiteitscongres op 23 april a.s. in Utrecht is Martijn Hemminga van Nr29 een van de sprekers. In zijn bijdrage zal hij ingaan op het binden en vinden van medewerkers aan de hand van een sterke identiteit.Lees verder »Martijn Hemminga spreekt op Het Identiteitscongres 2012
Arbeidsmarktcommunicatie vergelijken met een stripfiguur ligt niet voor de hand zo op het eerste gezicht. Toch moest ik aan de vergelijking denken toen ik onlangs met een aantal arbeidsmarktcommunicatieprofessionals van Van het Werven aan het discussiëren was wat arbeidsmarktcommunicatie nu eigenlijk is. Arbeidsmarktcommunicatie is dus als Barbapapa.Lees verder »Arbeidsmarktcommunicatie is als Barbapapa
Recruitmentsystemen zijn gemeengoed geworden binnen werving en selectie. Een recruitmentsysteem, ook wel applicant tracking system genoemd, wordt gezien als een tool om het recruitmentproces beheersbaar en efficiënt te maken. Toch is de keuze van het juiste systeem geen sinecure. In deze checklist 10 stappen om tot een gedegen keuze te komen.Lees verder »Checklist keuze van een recruitmentsysteem
Afgelopen week is het boek ‘Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand’ gelanceerd. Martijn Hemminga, oprichter van Nr29, is een van de auteurs van dit eerste Nederlandse boek over employer branding. Het boek biedt werkgevers bouwstenen om succesvol aan de slag te gaan met employer branding in de snel veranderende wereld van vandaag. Lees verder »Boek over employer branding gelanceerd
De naam ‘werving- en selectieproces’ zegt eigenlijk al genoeg. Het proces van de werkgever staat centraal. Maar wanneer u als werkgever uw kandidaten een verpletterende indruk wilt geven, zult u de kandidaat centraal moeten stellen, oftewel de candidate experience. In deze checklist van februari kunt u uw eigen candidate experience langs de lat leggen.Lees verder »Checklist candidate experience
Referral recruitment, het werven via via, wordt gezien als een effectieve en efficiënte manier van werven. Steeds meer werkgevers kiezen voor een professionele referralstrategie. Maar er is ook een wervingsdoelgroep waar juist het werven via via wordt afgebouwd. Commissarissen voor raden van commissarissen worden steeds vaker geworven… in de krant.Lees verder »Minder via via werving van commissarissen RvC
Afgelopen week is het SJP jaarboek verschenen. In het jaarboek staan de nominaties en winnaars van de prijzen voor creatieve arbeidsmarktcommunicatie: de Magneten. Dit jaar is het jaarboek op een bijzondere wijze tot stand gekomen, namelijk door crowdfunding. Nr29 heeft de uitgave direct en indirect mogelijk gemaakt.Lees verder »SJP jaarboek mede mogelijk gemaakt door Nr29
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil de arbeidsmarkt verder flexibiliseren. Werknemers moeten langer en vaker een tijdelijk contract kunnen krijgen, maakte Kamp deze week bekend. Zijn belangrijkste motivatie is dat werkgevers hierdoor meer gaan investeren in opleidingen van werknemers. De wens is de vader van de gedachte…Lees verder »Flexibelere arbeidsmarkt begint bij vast contract