De Olympische Spelen zitten erop. Gisteren zijn de Nederlandse sporters binnengehaald en gehuldigd in Den Bosch. Nederland kreeg vleugels door de prestaties van een aantal landgenoten die uitblinken in sport. Ook in uw organisatie heeft u een aantal Epke’s en Ranomi’s die de rest van de organisatie kunnen laten excelleren. Maar dan moet u ze wel de kans geven.Lees verder »Geeft u uw eigen Epke’s en Ranomi’s wel de kans?
Nr29 heeft veel ervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie in de zorg met klanten als academisch ziekenhuis Maastricht en De Wever (Ouderenzorg). Daarnaast is Martijn Hemminga van Nr29 een veelgevraagde docent en spreker. Op 18 september spreekt hij op het congres HRM in de Zorg. Nr29 verloot een aantal vrijkaarten voor het congres.Lees verder »Win vrijkaarten voor congres HRM in de Zorg
Met internal branding zorgt u ervoor dat medewerkers het merk gaan leven. Er wordt een brug geslagen tussen de interne organsiatie en het externe merk. Wanneer medewerkers geloven in het merk, gaan ze er vanzelf naar leven. Dat is goed voor het behalen van de organisatiedoelstellingen en het vergroten van de betrokkenheid. Deze checklist gaat over internal branding.Lees verder »Checklist internal branding
De SparKaart van Nr29 biedt werkgevers de mogelijkheid om een arbeidsmarktcommunicatie-expert tot hun beschikking te hebben wanneer nodig. Organisaties zoals Strukton Civiel, Technolution en Pro Persona maken reeds gebruik van deze flexibele manier van ondersteuning op arbeidsmarktcommunicatiegebied. Deze zomer krijgt u 10% extra spartegoed.
Lees verder »Extra spartegoed bij SparKaart deze zomer
Ik heb er in het verleden al eens eerder over geblogd: het opleiden van scholieren en studenten voor een vak waar geen baan in is te vinden. Voor opleidingen maakt het niet zoveel uit, want die krijgen geld bij voor iedere startende student en geld als deze de studie heeft afgerond. Een advertentie in Stadsblad Utrecht deed mij beseffen dat er echt iets moet veranderen.Lees verder »Leid alleen op met reële baankans
Hoe accountable bent u met uw arbeidsmarktcommunicatie? Een vraag die steeds meer gesteld wordt binnen organisaties. Met de juiste ken- en stuurgetallen kunt u uw vorderingen meten, kunt u tijdig bijsturen en kunt u intern laten zien wat uw bijdrage is aan de organisatiedoelstellingen. In deze checklist een overzicht van mogelijke ken- en stuurgetallen.Lees verder »Checklist accountability van arbeidsmarktcommunicatie
“Vacatures uitzetten in juli of augustus? Nee joh, dan is toch iedereen op vakantie?” Het idee heerst dat heel Nederland tegelijk op vakantie is en dat niemand zich oriënteert in de zomer. Maar niets is minder waar. De zomer is een zeer interessante tijd om een arbeidsmarktcampagne te laten lopen. In deze checklist tips om opvallend te werven in de buitenlucht.Lees verder »Checklist opvallend werven in de zomer
In de nieuwste Intermediair geeft Martijn Hemminga van Nr29 zijn visie op campus recruitment. Ook voor kleine minder bekende werkgevers is campus recruitment interessant. Wendy Smits van Strukton Civiel, klant van Nr29, komt tevens in het artikel aan het woord over een van hun campus recruitment activiteiten: the Idea of Holland.Lees verder »Nr29 over campus recruitment in Intermediair
Sociale Media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn maken een vast onderdeel uit van ons leven. Ook steeds meer zorgwerkgevers realiseren dit en zetten sociale media in voor werving en arbeidsmarktcommunicatie. In samenwerking met Medischebanenbank.nl onderzoekt Nr29 de stand van zaken omtrent het gebruik van sociale media in de zorg. Doet u mee?Lees verder »Nr29 onderzoekt social media in de zorg
Maandelijks wordt er 170 keer gezocht binnen Google naar ‘arbeidsmarktcommunicatieplan’. Niet echt veel in vergelijking met de 22.200 maandelijkse zoekopdrachten naar ‘communicatieplan’. Toch is een arbeidsmarktcommunicatieplan niet hetzelfde als een communicatieplan. In deze checklist vindt u 10 stappen voor het operationele arbeidsmarktcommunicatieplan.Lees verder »Checklist arbeidsmarktcommunicatieplan