Nr29

Geeft u uw eigen Epke’s en Ranomi’s wel de kans?

  • door

Biedt u uw eigen Epke's en Ranomi's wel de kans?De Olympische Spelen zitten erop. Gisteren zijn de Nederlandse sporters binnengehaald en gehuldigd in Den Bosch. Nederland kreeg vleugels door de prestaties van een aantal landgenoten die uitblinken in sport. Ook in uw organisatie heeft u een aantal Epke’s en Ranomi’s die de rest van de organisatie kunnen laten excelleren. Maar dan moet u ze wel de kans geven.Lees verder »Geeft u uw eigen Epke’s en Ranomi’s wel de kans?

Checklist internal branding

  • door

Checklist internal brandingMet internal branding zorgt u ervoor dat medewerkers het merk gaan leven. Er wordt een brug geslagen tussen de interne organsiatie en het externe merk. Wanneer medewerkers geloven in het merk, gaan ze er vanzelf naar leven. Dat is goed voor het behalen van de organisatiedoelstellingen en het vergroten van de betrokkenheid. Deze checklist gaat over internal branding.Lees verder »Checklist internal branding

Leid alleen op met reële baankans

  • door

Volg nu deze studie waarbij je geen reële kans heb op een baanIk heb er in het verleden al eens eerder over geblogd: het opleiden van scholieren en studenten voor een vak waar geen baan in is te vinden. Voor opleidingen maakt het niet zoveel uit, want die krijgen geld bij voor iedere startende student en geld als deze de studie heeft afgerond. Een advertentie in Stadsblad Utrecht deed mij beseffen dat er echt iets moet veranderen.Lees verder »Leid alleen op met reële baankans

Checklist accountability van arbeidsmarktcommunicatie

  • door

Checklist accountability van arbeidsmarktcommunicatieHoe accountable bent u met uw arbeidsmarktcommunicatie? Een vraag die steeds meer gesteld wordt binnen organisaties. Met de juiste ken- en stuurgetallen kunt u uw vorderingen meten, kunt u tijdig bijsturen en kunt u intern laten zien wat uw bijdrage is aan de organisatiedoelstellingen. In deze checklist een overzicht van mogelijke ken- en stuurgetallen.Lees verder »Checklist accountability van arbeidsmarktcommunicatie

Checklist opvallend werven in de zomer

  • door

Checklist opvallend werven in de zomer“Vacatures uitzetten in juli of augustus? Nee joh, dan is toch iedereen op vakantie?” Het idee heerst dat heel Nederland tegelijk op vakantie is en dat niemand zich oriënteert in de zomer. Maar niets is minder waar. De zomer is een zeer interessante tijd om een arbeidsmarktcampagne te laten lopen. In deze checklist tips om opvallend te werven in de buitenlucht.Lees verder »Checklist opvallend werven in de zomer

Checklist arbeidsmarktcommunicatieplan

  • door

Checklist arbeidsmarktcommunicatieplanMaandelijks wordt er 170 keer gezocht binnen Google naar ‘arbeidsmarktcommunicatieplan’. Niet echt veel in vergelijking met de 22.200 maandelijkse zoekopdrachten naar ‘communicatieplan’. Toch is een arbeidsmarktcommunicatieplan niet hetzelfde als een communicatieplan. In deze checklist vindt u 10 stappen voor het operationele arbeidsmarktcommunicatieplan.Lees verder »Checklist arbeidsmarktcommunicatieplan