Meteen naar de inhoud

Nr29

Waarom u een ex-werknemer zou rekruteren

  • door

U hoeft geen advertentie te plaatsen, u hoeft geen selectiekantoor in te schakelen en extra kosten voor een assessment hebt u al evenmin. In ruil krijgt u een werknemer die uw bedrijf kent en die met extra bagage aan de start komt. Kortom, alleen maar voordelen aan rekrutering van ex-werknemers? Martijn Hemminga van Nr29 komt aan het woord over alumni recruitment in dit artikel in het belgische carrièreweekblad Vacature. Lees verder »Waarom u een ex-werknemer zou rekruteren

10 bouwstenen om draagvlak te creëren

  • door

Om invloed uit te oefenen binnen een organisatie heb je draagvlak nodig bij het topmanagement. Het creëren van draagvlak is niet eenvoudig. Zeker niet voor een relatief jong vakgebied als arbeidsmarktcommunicatie, dat zichzelf min of meer nog moet bewijzen. Daarom 10 bouwstenen. Voor Werf&, het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie, heeft Martijn Hemminga een artikel geschreven over het verkrijgen en behouden van draagvlak voor arbeidsmarktcommunicatie.Lees verder »10 bouwstenen om draagvlak te creëren

Nr29 in Intermediair over Gay Pride

  • door

Nooit eerder voeren er op de Gay Pride in Amsterdam afgelopen maand zoveel bedrijfsboten mee. ING, TNT de Politie, ABN Amro & Fortis (‘just married’ stond er op hun boot) lieten een boot met homoseksuele medewerkers door de Amsterdamse grachten varen. Martijn Hemminga van Nr29 geeft reactie op deze nieuwe manier van werven.Lees verder »Nr29 in Intermediair over Gay Pride

In elf stappen het arbeidsmarktcommunicatiebureau effectief briefen

  • door

Of het nu gaat om een campagne, een recruitmentsite of een compleet nieuw creatief arbeidsmarktcommunicatieconcept, de briefing vormt het uitgangspunt waarmee het arbeidsmarktcommunicatiebureau aan de slag gaat. Voor Werf&, het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie, heeft Martijn Hemminga een artikel geschreven over het briefen van het arbeidsmarktcommunicatiebureau.Lees verder »In elf stappen het arbeidsmarktcommunicatiebureau effectief briefen