Sommige ondernemingen staan nu voor het dilemma dat aan de ene kant van het bedrijf mensen ontslagen moeten worden en aan de andere kant met moeite openstaande vacatures kunnen vervullen. Hoe verkoopt de directie dat intern? Drie experts komen aan het woord in Het Finacieele Dagblad (FD), waaronder Martijn Hemminga van Nr29.Lees verder »Vacatures en toch mensen ontslaan
Op Amersfoort Centraal doet de NS een beroep op alle reizigers. Iedereen wordt gevraagd om mee te zoeken naar conducteurs. Mensen die geknipt zijn voor het vak. Ondanks dat er geen referralbonus aan is verbonden, ben ik de beroerste niet. Dus bij deze: ben je geknipt voor het vak van conducteur, ga dan naar www.werkenbijns.nl.Lees verder »Help zoeken naar conducteurs
Als het aan Joop van Oosten ligt, de ceo van bouwbedrijf BAM, gaan de bouwvakkers protesten in Den Haag. Hij vindt dat het kabinet snel maatregelen moet nemen tegen de crisis. En niet al die proefballonnetjes lanceren over hypotheekatrek en halveren overdrachtsbelasting. Het veroorzaakt onrust en de consument wordt alleen maar afwachtend van zegt Van Oosten in het AD. Lees verder »Bouwvakkers naar het Malieveld
De afgelopen week stond De Jaarbeurs in Utrecht in het teken van de internationale bouwbeurs. Duizenden bouw-professionals deden Utrecht aan de afgelopen dagen. Bij het binnenrijden van Utrecht werden ze al verwelkomt met een opvallend geel spandoek van Bouwjobs.nl. In een tijd waarin menig bouwvakker niet meer zeker is van een baan, is het een handige zet. Lees verder »Banen in de bouw
Ondanks dat de overheid minder blij is met alle zzp-ers (wie betaalt straks het sociale vangnet?), zal de crisis zeker niet het einde van de groei betekenen. In een artikel in het FD van vandaag wordt ingegaan waarom zzp-ers zullen blijven. Mensen die nu worden ontslagen beginnen voor zichzelf. Zzp-ers zijn flexibel en passen zich sneller aan aan wijzigende omstandigheden. Lees verder »Zzp-er overleeft de crisis
Het klinkt als een open deur, maar helaas is het niet zo. Er wordt weinig tot geen rekening gehouden met de vraag op de arbeidsmarkt en het stimuleren van de instroom bij opleidingen. Een hbo of universiteit krijgt geld als een student begint en als deze gereed is. Ongeacht of de arbeidsmarkt nu wel of niet plaats heeft. Lees verder »Opleidingen laten aansluiten op de marktvraag
In nogal wat organisaties worden vacatures nog steeds fysiek opgehangen. Vaak omdat vacatures eerst twee weken intern moeten worden uitgezet. Maar in sommige gevallen ook omdat externen, zoals klanten of bezoekers, ook geïnteresseerd kunnen zijn in een baan. Maar de digitalisering slaat ook toe op de fysieke vacatureborden. Hierdoor lopen werkgevers latente baanzoekers mist. Lees verder »Latente baanzoeker vergeten is gemiste kans
Gemeente Amersfoort heeft Nr29 gevraagd haar te begeleiden bij de totstandkoming van een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan. Zo’n 930 medewerkers werken aan de ontwikkeling, het beheer, de dienstverlening en het democratisch functioneren van Gemeente Amersfoort. Lees verder »Gemeente Amersfoort in zee met Nr29
Het academisch ziekenhuis Maastricht (azM) heeft Nr29 arbeidsmarktcommunicatiemanagement gekozen om de totstandkoming van een strategische arbeidsmarktcommunicatieplan te begeleiden. Het azM ligt midden in de Euregio Maas-Rijn en telt 715 bedden en ruim 4.700 medewerkers. Het azM heeft drie taken: patiëntenzorg, onderwijs en opleiding en onderzoek. Naast de standaard patiëntenzorg nemen topklinische zorg en topreferente zorg een belangrijke plaats in.Lees verder »Academisch ziekenhuis Maastricht kiest voor Nr29
Als professional op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie kunt u veel zelf. Maar soms is het fijn als u kunt sparren met iemand die wat verder van de organisatie af staat. Een onafhankelijke professional die weet wat er speelt in het vakgebied en u begeleidt bij het behalen van uw wervingsdoelstellingen.Lees verder »Sparren over arbeidsmarktcommunicatie