UMC Utrecht is al jaren hét voorbeeld van consistente en consequente arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Het nieuwste idee is de loopbaantaxi voor operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, recovery-verpleegkundigen of IC-verpleegkundigen.Lees verder »UMC Utrecht werft met Loopbaantaxi
Defensie heeft deze week bekend gemaakt (nu pas) de laatste vijf Banenwinkels te sluiten. Van de elf vestigingen die in de jaren ’90 werden opgericht om beroepspersoneel te werven, zijn er nu nog vijf over. Vier daarvan – in Eindhoven, Amsterdam, Arnhem en Assen – gaan nog dit jaar dicht. Rotterdam volgt volgend jaar als laatste. Banenwinkels zijn natuurlijk niet meer van deze tijd…Lees verder »Banenwinkels Landmacht zijn zo jaren ’90
Door de recessie zie je de tekst ‘Momenteel zijn er geen vacatures’ steeds vaker opdoemen. Niets mis mee natuurlijk, want als je geen vacatures hebt, kun je ze moeilijk gaan vermelden. Helaas houdt het hier bij veel werkgevers op bij dit statement. Geen vacatures PUNT. Een werkgever die verder kijkt dan alleen vandaag biedt een geïnteresseerde alternatieven…Lees verder »Er zijn momenteel geen vacatures…
Een goede balans tussen werk en privé bieden is essentieel bij het behouden en aantrekken van medewerkers. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van de Intelligence… Lees verder »Werven en binden met work-life balance
In mei maakten 13 samenwerkende ziekenhuizen in Zeeland en Noord-Brabant bekend dat zij gingen samenwerken om het tekort aan zorgpersoneel tegen te gaan. Er is vooral een tekort aan operatieassistenten en anesthesiemedewerkers. In plaats van met elkaar te concurreren en mensen bij elkaar weg te halen, zagen de ziekenhuizen meer in een gezamenlijke aanpak. Klinkt logisch. Maar niet voor vakbond de Unie…Lees verder »Samenwerken tegen personeelstekort mag niet?
Sparren over arbeidsmarktcommunicatie met de SparKaart Provincie Fryslân heeft Nr29 gevraagd haar te begeleiden bij de totstandkoming van het meerjaren arbeidsmarktbeleid. Door middel van de… Lees verder »Provincie Fryslân kiest voor SparKaart
In het juni-nummer van Personeelbeleid, het orgaan van de NVP, wordt Martijn Hemminga van Nr29 geïnterviewd over arbeidsmarktcommunicatie tijdens de recessie. Onder meer gaat hij in op het focussen op de lange termijn en niet alleen op het nu. Ook het aangaan van relaties met werknemers waar je wellicht over 1 of 2 jaar wat aan hebt komt naar voren in het artikel. Lees verder »Nr29 aan het woord in Personeelbeleid
VKbanen van 23 juni stond helemaal in het teken van het jaarlijkse onderzoek Beste werkgevers dat samen met Effectory door VBbanen wordt georganiseerd. Voor het weekblad VKbanen en het boekwerk Beste werkgevers is Martijn Hemminga van Nr29 geïnterviewd over het vinden van de beste werkgever via internet vanuit het oogpunt van de sollicitant.Lees verder »Nr29 in VKbanen over vinden beste werkgever
Maandag 22 juni zijn de Beste Werkgevers awards uitgereikt vanuit Effectory en VKbanen. Van de 263 deelnemende organisaties kwalificeerden er 146 zich als Beste Werkgevers in de categorieën goud, zilver of brons. Oftewel 55,5% van de onderzochte populaties kan zeggen dat deze in de prijzen is gevallen.Lees verder »Er zijn wel heel veel beste werkgevers
Als werkgever kun je je succes van je arbeidsmarktcommunicatie meten aan je positie in rankings, aan het aantal (open) sollicitaties en bezoekers aan de recruitmentsite. Maar je kunt natuurlijk ook aan geïnteresseerde kandidaten en sollicitatnten vragen wat ze van je arbeidsmarktcommunicatie vinden. Accountantskantoor JAN heeft op de recruitmentsite een enquête staan: ‘Effectieve arbeidsmarktcommunicatie’.Lees verder »JAN meet effect arbeidsmarktcommunicatie