|
|
|
|
|
Het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd is bij lange na niet voldoende om iets te doen aan de vergrijzing. Het verhogen van 65 naar 67 jaar levert nog geen 2% groei van de beroepsbevolking op. Dit schrijft het Centraal Bureau voor de Statistiek in De Nederlandse economie 2008, de jaarlijkse publicatie waarin belangrijke economische ontwikkelingen worden behandeld.
Lees verder
|
|
|
|
 UMC Utrecht is al jaren hét voorbeeld van consistente en consequente arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Het nieuwste idee is de loopbaantaxi voor operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, recovery-verpleegkundigen of IC-verpleegkundigen.
Lees verder
|
|
|
|
Bij arbeidsmarktcommunicatie en recruitment gaat het nogal vaak om dat at zichtbaar is. Campagnes, werven via social networks en de recruitmentsite. Maar de achterkant moet natuurlijk ook goed in orde zijn. Helaas is dat niet zo bij het grootste wervingsapparaat van Nederland, Defensie. Door de recessie is het aantal aanmeldingen verdubbeld. Dat klinkt mooi, maar dan moet je je wervingsproces ook kunnen opschalen. En dat is toch een probleem…
Lees verder
|
|
|
|
De laatste weken worden we overspoeld met positieve geluiden over de economie en de arbeidsmarkt. De beurskoersen zijn weer aan het stijgen, ING maakt winst, het aantal online vacatures is iets gestegen en het CPB verwacht minder werklozen in 2010. Het einde van de crisis is in zicht valt her en der te lezen. Helaas moet het ergste nog komen…
Lees verder
|
|
|
|
Defensie heeft deze week bekend gemaakt (nu pas) de laatste vijf Banenwinkels te sluiten. Van de elf vestigingen die in de jaren ’90 werden opgericht om beroepspersoneel te werven, zijn er nu nog vijf over. Vier daarvan – in Eindhoven, Amsterdam, Arnhem en Assen – gaan nog dit jaar dicht. Rotterdam volgt volgend jaar als laatste. Banenwinkels zijn natuurlijk niet meer van deze tijd…
Lees verder
|
|
|
|
Door de recessie zie je de tekst ‘Momenteel zijn er geen vacatures’ steeds vaker opdoemen. Niets mis mee natuurlijk, want als je geen vacatures hebt, kun je ze moeilijk gaan vermelden. Helaas houdt het hier bij veel werkgevers op bij dit statement. Geen vacatures PUNT. Een werkgever die verder kijkt dan alleen vandaag biedt een geïnteresseerde alternatieven…
Lees verder
|
|
|
|
In mei maakten 13 samenwerkende ziekenhuizen in Zeeland en Noord-Brabant bekend dat zij gingen samenwerken om het tekort aan zorgpersoneel tegen te gaan. Er is vooral een tekort aan operatieassistenten en anesthesiemedewerkers. In plaats van met elkaar te concurreren en mensen bij elkaar weg te halen, zagen de ziekenhuizen meer in een gezamenlijke aanpak. Klinkt logisch. Maar niet voor vakbond de Unie…
Lees verder
|
|
|
|
Maandag 22 juni zijn de Beste Werkgevers awards uitgereikt vanuit Effectory en VKbanen. Van de 263 deelnemende organisaties kwalificeerden er 146 zich als Beste Werkgevers in de categorieën goud, zilver of brons. Oftewel 55,5% van de onderzochte populaties kan zeggen dat deze in de prijzen is gevallen. Uiteindelijk ontvingen 4 van de 146 Beste Werkgevers een prijs: Loyens & Loeff en Schaap en Citroen hebben de hoogste tevredenheid en Rivas Zorggroep en Kenteq ontvingen een prijs daar ze de grootste stijger zijn. Maar niet alleen de 4 echte winnaars profileren zich met hun Beste Werkgeverschap…
Lees verder
|
|
|
|
Als werkgever kun je je succes van je arbeidsmarktcommunicatie meten aan je positie in rankings, aan het aantal (open) sollicitaties en bezoekers aan de recruitmentsite. Maar je kunt natuurlijk ook aan geïnteresseerde kandidaten en sollicitatnten vragen wat ze van je arbeidsmarktcommunicatie vinden. Accountantskantoor JAN heeft op de recruitmentsite een enquête staan: ‘Effectieve arbeidsmarktcommunicatie’.
Lees verder
|
|
|
|
20 mei jl. kondigde VNU Media haar tweede reorganisatie in korte tijd aan. 38 mensen moeten op zoek naar een andere baan. Slecht nieuws natuurlijk. Maar vandaag, nog geen twee weken later, verstuurt VNU Media een e-mailing naar arbeidsmarktcommunicatiebureaus waarin staat dat de reorganisatie min of meer onderdeel is van een nieuwe propositie naar haar klanten toe. Oftewel ieder nadeel heeft z’n voordeel…
Lees verder
|
|
|
