Nr29 >
Weblog Nr29 > Archive by category 'Opinie'
Archief
Korte termijn overheerst bij gemeenten
Uit onderzoek van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) blijkt dat gemeenten binnen een paar jaar te kampen krijgen met forse personeelstekorten. Vooral aan hogeropgeleide werknemers ontstaat een gebrek valt te lezen op NU.nl. Dit staat echter in schril contrast met wat gemeenten momenteel doen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Ik schreef er al eerder over dat werkgevers veel te weinig anticiperen op wat er in de toekomst gaat gebeuren op de arbeidsmarkt en bij gemeenten is dit niet anders.
Lees verder
05-07-2010|
1 keer gelezen
Korte termijn overheerst bij werkgevers
Er zijn maar weinig werkgevers die een goed gedegen strategisch HR-beleid hebben. Een concreet met cijfers onderbouwde strategie die voor de komende jaren een meetbare route uitstippelt. Over een strategisch recruitment- of arbeidsmarktcommunicatieplan maar niet gesproken. Gisteren stond in het FD een mooi voorbeeld van ad-hoc hr-beleid. In dit geval van IT-dienstverlener Logica.
Lees verder
10-06-2010|
279 keer gelezen
Binden en boeien van talent is onmogelijk
Het binden & boeien van getalenteerde medewerkers is onmogelijk. We hebben het namelijk over ‘talent’. En één van de kenmerken van mensen met talent is dat ze dit talent willen gebruiken. En na een (paar) jaar op één plek te hebben gezeten, wil men weer wat anders. Toch hoeft dit geen bedreiging te zijn voor werkgevers.
Lees verder
31-03-2010|
569 keer gelezen
Minder verloop is wat anders dan loyaliteit
Volgens internationaal onderzoek van Kelly Services in 29 landen blijkt dat door de recessie medewerkers meer loyaal zijn naar de werkgever. Wereldwijd geeft 27% aan dat ze een groter gevoel van loyaliteit hebben ten opzichte van hun baas. Maar voelen mensen zich nu daadwerkelijker loyaler aan hun werkgever? Of zijn de kansen op de arbeidsmarkt door de recessie zo klein, dat je maar het beste kunt blijven zitten?
Lees verder
10-03-2010|
537 keer gelezen
Arbeidsmarkt wordt flexibeler na de recessie
Wanneer de economie weer aantrekt zal de vraag naar flexibele arbeid groter zijn dan voor de recessie. Dat is op zich niet uniek, want hetzelfde deed zich voor na de dip van 2002-2003. Ook toen was er meer vraag naar tijdelijke werknemers dan ervoor. De groei van flexibele arbeid is echter niet van tijdelijke aard. Arbeid zal structureel flexibeler worden.
Lees verder
28-09-2009|
845 keer gelezen
Blijft Jumbo na overname ook klantvriendelijkst?
Jumbo Supermarkten (124 winkels) wil Super de Boer ( 300 winkels) overnemen en zo haar marktaandeel in Nederland meer dan verdubbelen. Hierdoor krijgt Jumbo ook meer inkoopkracht wat weer kan worden doorberekend aan haar klanten. Jumbo profileert zich al tien jaar als de supermarkt waar een lage prijs en kwaliteit hand in hand gaan. De afgelopen twee jaar won Jumbo dan ook de titel ‘Meest klantvriendelijke bedrijf van Nederland’. Maar kan Jumbo haar filosofie ook bij Super de Boer succesvol implementeren?
Lees verder
21-09-2009|
1,024 keer gelezen
Einde crisis? Een zwaluw maakt nog geen zomer
De laatste weken worden we overspoeld met positieve geluiden over de economie en de arbeidsmarkt. De beurskoersen zijn weer aan het stijgen, ING maakt winst, het aantal online vacatures is iets gestegen en het CPB verwacht minder werklozen in 2010. Het einde van de crisis is in zicht valt her en der te lezen. Helaas moet het ergste nog komen…
Lees verder
12-08-2009|
867 keer gelezen
Samenwerken tegen personeelstekort mag niet?
In mei maakten 13 samenwerkende ziekenhuizen in Zeeland en Noord-Brabant bekend dat zij gingen samenwerken om het tekort aan zorgpersoneel tegen te gaan. Er is vooral een tekort aan operatieassistenten en anesthesiemedewerkers. In plaats van met elkaar te concurreren en mensen bij elkaar weg te halen, zagen de ziekenhuizen meer in een gezamenlijke aanpak. Klinkt logisch. Maar niet voor vakbond de Unie…
Lees verder
16-07-2009|
535 keer gelezen
Er zijn wel heel veel beste werkgevers
Maandag 22 juni zijn de Beste Werkgevers awards uitgereikt vanuit Effectory en VKbanen. Van de 263 deelnemende organisaties kwalificeerden er 146 zich als Beste Werkgevers in de categorieën goud, zilver of brons. Oftewel 55,5% van de onderzochte populaties kan zeggen dat deze in de prijzen is gevallen. Uiteindelijk ontvingen 4 van de 146 Beste Werkgevers een prijs: Loyens & Loeff en Schaap en Citroen hebben de hoogste tevredenheid en Rivas Zorggroep en Kenteq ontvingen een prijs daar ze de grootste stijger zijn. Maar niet alleen de 4 echte winnaars profileren zich met hun Beste Werkgeverschap…
Lees verder
23-06-2009|
747 keer gelezen
Uitreiking SJP Magneten lange zit
Hoe lang kun je doen over het uitreiken van 13 prijzen: 11 Magneten, een publieks- en jonge talentenprijs. De 24e uitreiking van de SJP-Magneten in de Lichtfabriek in Haarlem was woensdagavond 20 mei 2009 best een lange zit. Het lag niet eens zo zeer aan de duur van de show als wel aan de weinig verrassende winnaars en de rommelige presentatie.
Lees verder
21-05-2009|
682 keer gelezen
Nr29 > Weblog Nr29 > Archive by category 'Opinie'
Archief
|
Korte termijn overheerst bij gemeenten
|
Uit onderzoek van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) blijkt dat gemeenten binnen een paar jaar te kampen krijgen met forse personeelstekorten. Vooral aan hogeropgeleide werknemers ontstaat een gebrek valt te lezen op NU.nl. Dit staat echter in schril contrast met wat gemeenten momenteel doen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Ik schreef er al eerder over dat werkgevers veel te weinig anticiperen op wat er in de toekomst gaat gebeuren op de arbeidsmarkt en bij gemeenten is dit niet anders. |
05-07-2010|
1 keer gelezen
|
|
Korte termijn overheerst bij werkgevers
|
Er zijn maar weinig werkgevers die een goed gedegen strategisch HR-beleid hebben. Een concreet met cijfers onderbouwde strategie die voor de komende jaren een meetbare route uitstippelt. Over een strategisch recruitment- of arbeidsmarktcommunicatieplan maar niet gesproken. Gisteren stond in het FD een mooi voorbeeld van ad-hoc hr-beleid. In dit geval van IT-dienstverlener Logica. |
10-06-2010|
279 keer gelezen
|
|
Binden en boeien van talent is onmogelijk
|
Het binden & boeien van getalenteerde medewerkers is onmogelijk. We hebben het namelijk over ‘talent’. En één van de kenmerken van mensen met talent is dat ze dit talent willen gebruiken. En na een (paar) jaar op één plek te hebben gezeten, wil men weer wat anders. Toch hoeft dit geen bedreiging te zijn voor werkgevers. |
31-03-2010|
569 keer gelezen
|
|
Minder verloop is wat anders dan loyaliteit
|
Volgens internationaal onderzoek van Kelly Services in 29 landen blijkt dat door de recessie medewerkers meer loyaal zijn naar de werkgever. Wereldwijd geeft 27% aan dat ze een groter gevoel van loyaliteit hebben ten opzichte van hun baas. Maar voelen mensen zich nu daadwerkelijker loyaler aan hun werkgever? Of zijn de kansen op de arbeidsmarkt door de recessie zo klein, dat je maar het beste kunt blijven zitten? |
10-03-2010|
537 keer gelezen
|
|
Arbeidsmarkt wordt flexibeler na de recessie
|
Wanneer de economie weer aantrekt zal de vraag naar flexibele arbeid groter zijn dan voor de recessie. Dat is op zich niet uniek, want hetzelfde deed zich voor na de dip van 2002-2003. Ook toen was er meer vraag naar tijdelijke werknemers dan ervoor. De groei van flexibele arbeid is echter niet van tijdelijke aard. Arbeid zal structureel flexibeler worden. |
28-09-2009|
845 keer gelezen
|
|
Blijft Jumbo na overname ook klantvriendelijkst?
|
|
21-09-2009|
1,024 keer gelezen
|
|
Einde crisis? Een zwaluw maakt nog geen zomer
|
De laatste weken worden we overspoeld met positieve geluiden over de economie en de arbeidsmarkt. De beurskoersen zijn weer aan het stijgen, ING maakt winst, het aantal online vacatures is iets gestegen en het CPB verwacht minder werklozen in 2010. Het einde van de crisis is in zicht valt her en der te lezen. Helaas moet het ergste nog komen… |
12-08-2009|
867 keer gelezen
|
|
Samenwerken tegen personeelstekort mag niet?
|
In mei maakten 13 samenwerkende ziekenhuizen in Zeeland en Noord-Brabant bekend dat zij gingen samenwerken om het tekort aan zorgpersoneel tegen te gaan. Er is vooral een tekort aan operatieassistenten en anesthesiemedewerkers. In plaats van met elkaar te concurreren en mensen bij elkaar weg te halen, zagen de ziekenhuizen meer in een gezamenlijke aanpak. Klinkt logisch. Maar niet voor vakbond de Unie… |
16-07-2009|
535 keer gelezen
|
|
Er zijn wel heel veel beste werkgevers
|
Maandag 22 juni zijn de Beste Werkgevers awards uitgereikt vanuit Effectory en VKbanen. Van de 263 deelnemende organisaties kwalificeerden er 146 zich als Beste Werkgevers in de categorieën goud, zilver of brons. Oftewel 55,5% van de onderzochte populaties kan zeggen dat deze in de prijzen is gevallen. Uiteindelijk ontvingen 4 van de 146 Beste Werkgevers een prijs: Loyens & Loeff en Schaap en Citroen hebben de hoogste tevredenheid en Rivas Zorggroep en Kenteq ontvingen een prijs daar ze de grootste stijger zijn. Maar niet alleen de 4 echte winnaars profileren zich met hun Beste Werkgeverschap… |
23-06-2009|
747 keer gelezen
|
|
Uitreiking SJP Magneten lange zit
|
Hoe lang kun je doen over het uitreiken van 13 prijzen: 11 Magneten, een publieks- en jonge talentenprijs. De 24e uitreiking van de SJP-Magneten in de Lichtfabriek in Haarlem was woensdagavond 20 mei 2009 best een lange zit. Het lag niet eens zo zeer aan de duur van de show als wel aan de weinig verrassende winnaars en de rommelige presentatie. |
21-05-2009|
682 keer gelezen
|