http://www.nr29.nl/weblog Mon, 05 Jul 2010 07:25:26 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en Uit onderzoek van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)  blijkt dat gemeenten binnen een paar jaar te kampen krijgen met forse personeelstekorten. Vooral aan hogeropgeleide werknemers ontstaat een gebrek valt te lezen op NU.nl. Dit staat echter in schril contrast met wat gemeenten momenteel doen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Ik ... http://www.nr29.nl/weblog/05/07/2010/korte-termijn-overheerst-bij-gemeenten/ Er zijn maar weinig werkgevers die een goed gedegen strategisch HR-beleid hebben. Een concreet met cijfers onderbouwde strategie die voor de komende jaren een meetbare route uitstippelt. Over een strategisch recruitment- of arbeidsmarktcommunicatieplan maar niet gesproken. Gisteren stond in het FD een mooi voorbeeld van ad-hoc hr-beleid. In dit geval ... http://www.nr29.nl/weblog/10/06/2010/korte-termijn-overheerst-bij-werkgevers/ Employee relationship management (ERM) is anno 2010 nog steeds het ondergeschoven kind binnen arbeidsmarktcommunicatie. Onterecht want deze doelstelling van arbeidsmarktcommunicatie kan zowel op de middellange als lange termijn veel voor een werkgever opleveren. En dan ook nog eens tegen veel minder kosten dan bij directe werving of employer branding. Ik verbaas ... http://www.nr29.nl/weblog/31/05/2010/employee-relationship-management-is-de-oplossing/ Wat al langer bekend was, wordt gesteund door nieuw onderzoek: HRM-beleid is passief en niet of nauwelijks gekoppeld aan de organisatiestrategie. Het grootste deel van de organisaties speelt niet in op de vergrijzing en de hogere eisen die aan werknemers worden gesteld. Als er al personeelsbeleid is, dan komt dat veelal van ... http://www.nr29.nl/weblog/08/04/2010/hrm-beleid-staat-los-van-organisatiestrategie/ Het binden & boeien van getalenteerde medewerkers is onmogelijk. We hebben het namelijk over 'talent'. En één van de kenmerken van mensen met talent is dat ze dit talent willen gebruiken. En na een (paar) jaar op één plek te hebben gezeten, wil men weer wat anders. Toch hoeft dit geen ... http://www.nr29.nl/weblog/31/03/2010/binden-en-boeien-van-talent-is-onmogelijk/ Wat vaker mis gaat bij werkgevers als het gaat om referralprogramma's is ook bij defensie gebeurt: het programma werkt niet. Sinds de invoering eind 2008 werd tot nu toe nog maar twee keer verstrekt. Een aanbrengbonus werkt dus niet is de te snelle conclusie van Defensie.  Aanbrengbonus van defensie Defensiemedewerkers krijgen duizend euro ... http://www.nr29.nl/weblog/22/03/2010/defensie-de-mist-in-met-aanbrengbonus/ Volgens internationaal onderzoek van Kelly Services in 29 landen blijkt dat door de recessie medewerkers meer loyaal zijn naar de werkgever. Wereldwijd geeft 27% aan dat ze een groter gevoel van loyaliteit hebben ten opzichte van hun baas. Maar voelen mensen zich nu daadwerkelijker loyaler aan hun werkgever? Of zijn de ... http://www.nr29.nl/weblog/10/03/2010/minder-verloop-is-wat-anders-dan-loyaliteit/ Ieder jaar organiseert het Cebuco, de organisatie van Nederlandse dagbladen, de publieksprijs voor beste advertentie van het jaar: Dagbladgoud. Voor 2009 zijn 12 advertenties genomineerd uit 126 ingezonden advertententies. Op het eerste gezicht lijken er twee personeelsadvertenties van de Koninklijke Landmacht bij de top 12 te zitten. Maar een ervan is echter van ... http://www.nr29.nl/weblog/01/03/2010/personeelsadvertentie-is-advertentie-warchild/ Jan-Peter Cruiming, oprichter van Nationalevacaturebank.nl (NVB), komt binnenkort met een nieuwe gratis vacaturesite. NVB is in 2004 gekocht door VNU Media voor 28  miljoen euro. Bij de verkoop is afgesproken dat Cruiming geen vacaturesite zou opzetten tot 1 januari 2010. Nu hij weer mag, begint het te kriebelen valt vandaag ... http://www.nr29.nl/weblog/19/02/2010/oprichter-nvb-komt-met-gratis-vacaturesite/ Wanneer je als werkgever naar de arbeidsmarkt communiceert is het erg verleidelijk om het allemaal wat mooier te maken dan de werkelijkheid. Met alle risico's dat de kandidaat die de baan krijgt al na een paar dagen het idee heeft een niet eerlijk beeld voorgeschoteld te hebben gekregen. En dus ... http://www.nr29.nl/weblog/14/02/2010/maak-waar-wat-je-belooft/