Wanneer de economie weer aantrekt zal de vraag naar flexibele arbeid groter zijn dan voor de recessie. Dat is op zich niet uniek, want hetzelfde deed zich voor na de dip van 2002-2003. Ook toen was er meer vraag naar tijdelijke werknemers dan ervoor. De groei van flexibele arbeid is echter niet van tijdelijke aard. Arbeid zal structureel flexibeler worden.

Het hebben van een flexibele schil biedt voor een organisatie mogelijkheden om grote verschillen in vraag goed te kunnen opvangen. Meestal gaat het om laagopgeleid productiepersoneel in fabrieken en de agrarische sector. Ook in de horeca beschikken restaurants en hotels over grote flexibele schillen. Voor hotels is dit ongeveer de helft van het personeel. En in de scheepsvaart is dit zelfs 64% volgens Maritiem Nederland. Maar ook steeds meer werkgevers zullen een flexibele schil gaan opzetten voor hogeropgeleiden.

Na de recessie
Daar werkgevers na de recessie niet weten of een toenemende vraag al of niet blijvend is, zullen vooral uitzendbureaus gaan merken dat de economie weer aantrekt. Maar met ontslagrondes en deeltijd WW in het achterhoofd zullen werkgevers ook later nog goed nadenken voor ze personeel vast in dienst zullen nemen. Naast uitzendbureaus zullen ook detacheringspartijen en zzp’ers hiervan profiteren.

Zzp’ers profiteren
De huidige recessie kan de groei van het aantal zzp’ers wel eens in een stroomversnelling doen komen. En daarmee wordt er een win-win situatie gecreëerd waarin werkgever en zzp’er beiden die flexibiliteit willen en krijgen. Nu moeten alleen nog hypotheekverstrekkers veranderen in hun gedrag en de regel loslaten dat een vast contract heilig moet zijn om een huis te kunnen komen…