Het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd is bij lange na niet voldoende om iets te doen aan de vergrijzing. Het verhogen van 65 naar 67 jaar levert nog geen 2% groei van de beroepsbevolking op. Dit schrijft het Centraal Bureau voor de Statistiek in De Nederlandse economie 2008, de jaarlijkse publicatie waarin belangrijke economische ontwikkelingen worden behandeld. 

Er is veel te doen in de media over het verhogen van de AOW-leeftijd. Vakbonden zijn tegen, werkgevers en de jongeren vakbonden zijn voor. Maar uit berekeningen van het CBS rekenen we ons rijk aan de effecten van de verhoging. Het CBS heeft berekend wat er gebeurt als de AOW-leeftijd (in een keer) wordt verhoogd naar 67 en naar 70. Wanneer we moeten doorwerken tot ons 67e betekent dit dat de beroepsbevolking in 2010 zal toenemen van 67,3% naar 69,1%. Een stijging van slechts 1,8%. En als we zouden doorwerken tot ons 70e betekent dit dat de beroepsbevolking in 2010 71,6% is, een stijging van 4,3%. Maar op de lange termijn zien we in onderstaand figuur uit het FD goed dat de beroepsbevolking blijft krimpen.

De berekening van het CBS is overigens wel erg statisch, want alle andere zaken zijn buiten beschouwing gelaten. En daar zit dan ook meer de oplossing. In een stijging van de arbeidsproductiviteit en het terugdringen van het parttime werken. Vooral in het laatste is Nederland kampioen. Gemiddeld werkt iemand in Nederland 1.392 uur terwijl in de VS en Japan dit bijna 1.800 uur is! Maar het is natuurlijk de vraag of werknemers zich vrije tijd laten afpakken.

Als individuele werkgever kun je weinig met alle bovenstaande punten. Natuurlijk kun je de omstandigheden zo optimaliseren dat er meer productie is. Maar wat je zelf in de hand hebt is wie je bent als werkgever. Goed werkgeverschap op een onderscheidende, moeilijk kopieerbare wijze zorgt voor een duurzame voorsprong op de concurrentie. En dat betekent dat je hier vandaag al aan moet beginnen om overmorgen de nieuwe strijd om talent in jouw voordeel te beslissen!