Wanneer je als werkgever naar de arbeidsmarkt communiceert is het erg verleidelijk om het allemaal wat mooier te maken dan de werkelijkheid. Met alle risico’s dat de kandidaat die de baan krijgt al na een paar dagen het idee heeft een niet eerlijk beeld voorgeschoteld te hebben gekregen. En dus ook in de eerste week vertrekt, met alle gevolgen voor het employer brand van de organisatie. Ik moest hier meteen aan denken toen ik vrijdag 12 februari VOC zat te kijken op Nederland 3. Het ging over een reclamespot van Delta Lloyd.

In de reclamespot van Delta Lloyd is te zien dat iedereen die aandelen Deltya Lloyd zou willen kopen zelf een vergadering van de directie kan bijwonen. Om te luisteren of de organisatie en de strategie je voldoende aanstaat. En je hoeft daarvoor geen afspraak te maken, blijkt uit de commercial die je hieronder kunt zien.

Wanneer Filemon Wesselink van het BNN-programma VOC hetzelfde tracht te doen, wordt hij echter tegengehouden door de beveiliging. (Zie video vanaf minuut 6 die in nieuw scherm opent). Hij mag niet naarbinnen met zijn stoeltje en thermoskan koffie. Er worden dus dingen beloofd door Delta Lloyd die niet waargemaakt kunnen worden.

Een paar uur later echter wordt Filemon gebeld door het hoofd communicatie, dat hij alsnog welkom is. In het gesprek geeft het hoofd communicatie aan dat deze ook zou hebben gebeld als er geen camera zou zijn geweest… Ik ben benieuwd of ze deze belofte ook echt gaan nakomen…