Als het gaat om vacatureteksten denken nog veel mensen dat het gaat om zoveel mogelijk reacties te krijgen. Maar bij vacatureteksten gaat het er juist om de juiste respons te krijgen. Maar zelfs een gerenommeerd vakblad als Adformatie denkt dat het bij vacatureteksten om de hoeveelheid gaat.

Gisteren ontving ik namelijk van Adformatie de adverteerders nieuwsbrief waarin trots werd vermeld dat de NOS 100 reacties heeft gekregen op een vacature geplaatst op de site van Adformatie:

100 reacties op een vacature
Op zoek naar personeel in marketing of communicatie? Volg het voorbeeld van de NOS. De NOS plaatste online een vacature voor een ‘communicatie adviseur sport’ bij ons en ontving maar liefst 100 reacties.

Die 100 reacties lijkt in eerste instantie natuurlijk ontzettend positief. Maar wat was de kwaliteit ervan? Door de recessie krijgen veel werkgevers meer reacties, maar de kwaliteit groeit niet altijd mee. Daarnaast zul je alle mensen die niet door zijn op een goede manier moeten afwijzen. In de praktijk blijkt dat een derde van de werkgevers niet eens iets van zich laat horen na een sollicitatie. En een standaard afwijzingsbrief sturen is ook niet bevorderlijk voor het werkgeversmerk bij 99 teleurgestelde sollicitanten.

Wellicht was de NOS dan ook al heel blij geweest met 1 cv van dé kandidaat die alle sollicitatierondes optimaal doorloopt en uiteindelijk in dienst komt. Zo’n referentie zou Adformatie volgende keer in de nieuwsbrief moeten zetten…