UMC Utrecht is al jaren hét voorbeeld van consistente en consequente arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Het nieuwste idee is de loopbaantaxi voor operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, recovery-verpleegkundigen of IC-verpleegkundigen.

Het concept is eigenlijk heel eenvoudig, maar daardoor juist weer subliem. Op de speciale actiesite Loopbaantaxi.nl wordt de doelgroep aangespoord om adresgegevens achter te laten om de loopbaanmogelijkheden te bespreken met een vakgenoot. Deze vakgenoot is een ‘echte medewerker’ van het UMC Utrecht aan wie ze alle vragen kunnen stellen in de Loopbaantaxi. Deze haalt de geïnteresseerde namelijk op wanneer deze dat wenst en brengt hem of haar samen met de UMC Utrecht-medewerker naar een OK-locatie naar keuze van het ziekenhuis.

Met dit concept kan men in een ongedwongen sfeer het echte UMC Utrecht leren kennen, zonder tussenkomst van een recruiter of p&o’er. Uiteraard komt deze in een later stadium alsnog om de hoek kijken, maar dan is de feitelijke keuze al gemaakt.

Vraag is natuurlijk wel of deze moeilijke doelgroep met een taxi over de streep kan worden gehaald. En nu maar hopen dat er geen Loopbaantaxi-oorlog uitbreekt als andere ziekenhuizen UMC Utrecht gaan volgen…