|
|
|
|
|
Pokeraars… beursvloer? Jazeker en dan heb ik het niet over de beursvloer van Jaarbeurs of RAI, maar over de effectenbeurs. In Het Financieele Dagblad van afgelopen zaterdag stond een klein artikel waarin stond dat in de VS (waar anders) pokeraars worden geworven voor functies op de beursvloer. Er bestaan namelijk diverse overeenkomsten tussen de vaardigheden die een pokeraar heeft en die je nodig hebt als beurshandelaar…
Lees verder
|
|
|
|
Als het gaat om vacatureteksten denken nog veel mensen dat het gaat om zoveel mogelijk reacties te krijgen. Maar bij vacatureteksten gaat het er juist om de juiste respons te krijgen. Maar zelfs een gerenommeerd vakblad als Adformatie denkt dat het bij vacatureteksten om de hoeveelheid gaat.
Lees verder
|
|
|
|
Nr29-klant van het eerste uur, TOPdesk, is één van de genomineerden voor de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring van Digitaal-Werven. Samen met 5 andere werkgevers komt het Delftse TOPdesk als beste uit de bus als het gaat om de recruitmentsite en een goede digitale afhandeling van sollicitaties.
Lees verder
|
|
|
|
Wanneer de economie weer aantrekt zal de vraag naar flexibele arbeid groter zijn dan voor de recessie. Dat is op zich niet uniek, want hetzelfde deed zich voor na de dip van 2002-2003. Ook toen was er meer vraag naar tijdelijke werknemers dan ervoor. De groei van flexibele arbeid is echter niet van tijdelijke aard. Arbeid zal structureel flexibeler worden.
Lees verder
|
|
|
|
 Jumbo Supermarkten (124 winkels) wil Super de Boer ( 300 winkels) overnemen en zo haar marktaandeel in Nederland meer dan verdubbelen. Hierdoor krijgt Jumbo ook meer inkoopkracht wat weer kan worden doorberekend aan haar klanten. Jumbo profileert zich al tien jaar als de supermarkt waar een lage prijs en kwaliteit hand in hand gaan. De afgelopen twee jaar won Jumbo dan ook de titel ‘Meest klantvriendelijke bedrijf van Nederland’. Maar kan Jumbo haar filosofie ook bij Super de Boer succesvol implementeren?
Lees verder
|
|
|
|
In een advertentie in het FD van vandaag plaatst De Keijzer Nipius & Co (DKNCO) een brief gericht aan minister van financiën Wouter Bos. DKNCO is op zoek naar een supervisor accountancy en haakt met deze bijzondere personeelsadvertentie in op de actualiteit in verband met Prinsjesdag.
Lees verder
|
|
|
|
Het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd is bij lange na niet voldoende om iets te doen aan de vergrijzing. Het verhogen van 65 naar 67 jaar levert nog geen 2% groei van de beroepsbevolking op. Dit schrijft het Centraal Bureau voor de Statistiek in De Nederlandse economie 2008, de jaarlijkse publicatie waarin belangrijke economische ontwikkelingen worden behandeld.
Lees verder
|
|
|
|
 UMC Utrecht is al jaren hét voorbeeld van consistente en consequente arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Het nieuwste idee is de loopbaantaxi voor operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, recovery-verpleegkundigen of IC-verpleegkundigen.
Lees verder
|
|
|
|
Bij arbeidsmarktcommunicatie en recruitment gaat het nogal vaak om dat at zichtbaar is. Campagnes, werven via social networks en de recruitmentsite. Maar de achterkant moet natuurlijk ook goed in orde zijn. Helaas is dat niet zo bij het grootste wervingsapparaat van Nederland, Defensie. Door de recessie is het aantal aanmeldingen verdubbeld. Dat klinkt mooi, maar dan moet je je wervingsproces ook kunnen opschalen. En dat is toch een probleem…
Lees verder
|
|
|
|
De laatste weken worden we overspoeld met positieve geluiden over de economie en de arbeidsmarkt. De beurskoersen zijn weer aan het stijgen, ING maakt winst, het aantal online vacatures is iets gestegen en het CPB verwacht minder werklozen in 2010. Het einde van de crisis is in zicht valt her en der te lezen. Helaas moet het ergste nog komen…
Lees verder
|
|
|
