Van de drie doelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie is relatiemanagement met potentiële, huidige en oud-medewerkers, employee relationship management, het meest ondergewaardeerd. Dit terwijl het aangaan van relaties op de korte termijn betekent dat u een database hebt met potentiële werknemers. Bij het ontstaan van een vacature kunt u eerst mensen uit de database benaderen voordat u externe media hoeft in te zetten. Op de lange termijn kunt u werken aan uw werkgeversmerk door de relatie met de mensen in uw database verder uit te bouwen.
Ondanks dat een goede database van groot belang is, is employee relationship management veel meer dan alleen maar techniek. Het is een werkwijze waar de organisatie achter moet staan en dat vooral tijd kost.
Nr29 arbeidsmarktcommunicatiemanagement
Nr29 adviseert, begeleidt en helpt organisaties bij het implementeren van employee relationship management binnen hun arbeidmarktcommunicatiebeleid.
