<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>arbeidsmarktcommunicatie op strategisch niveau - Nr29</title>
	<link>http://www.nr29.nl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 08:00:33 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.2.1" -->
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />

	<item>
		<title>Checklist candidate experience</title>
		<description><![CDATA[De naam &#8216;werving- en selectieproces&#8217; zegt eigenlijk al genoeg. Het proces van de werkgever staat centraal. Maar wanneer u als werkgever uw kandidaten een verpletterende indruk wilt geven, zult u de  kandidaat centraal moeten stellen, oftewel de candidate experience. In deze checklist van februari kunt u uw eigen candidate experience langs de lat leggen. Wat is <a href="http://www.nr29.nl/01/02/2012/checklist-candidate-experience/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/01/02/2012/checklist-candidate-experience/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Minder via via werving van commissarissen RvC</title>
		<description><![CDATA[Referral recruitment, het werven via via, wordt gezien als een effectieve en efficiënte manier van werven. Steeds meer werkgevers kiezen voor een professionele referralstrategie. Maar er is ook een wervingsdoelgroep waar juist het werven via via wordt afgebouwd. Commissarissen voor raden van commissarissen worden steeds vaker geworven&#8230; in de krant. Weg van het old boys network Commissarissen worden <a href="http://www.nr29.nl/31/01/2012/minder-via-via-werving-van-commissarissen-rvc/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/31/01/2012/minder-via-via-werving-van-commissarissen-rvc/</link>
			</item>
	<item>
		<title>SJP jaarboek mede mogelijk gemaakt door Nr29</title>
		<description><![CDATA[Afgelopen week is het SJP jaarboek verschenen. In het jaarboek staan de nominaties en winnaars van de prijzen voor creatieve arbeidsmarktcommunicatie: de Magneten. Dit jaar is het jaarboek op een bijzondere wijze tot stand gekomen, namelijk door crowdfunding. Nr29 heeft de uitgave direct en indirect mogelijk gemaakt. Crowdfunding Toen in het najaar duidelijk werd dat de <a href="http://www.nr29.nl/17/01/2012/sjp-jaarboek-mede-mogelijk-gemaakt-door-nr29/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/17/01/2012/sjp-jaarboek-mede-mogelijk-gemaakt-door-nr29/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Flexibelere arbeidsmarkt begint bij vast contract</title>
		<description><![CDATA[Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil de arbeidsmarkt verder flexibiliseren. Werknemers moeten langer en vaker een tijdelijk contract kunnen krijgen, maakte Kamp deze week bekend. Zijn belangrijkste motivatie is dat werkgevers hierdoor meer gaan investeren in opleidingen van werknemers. De wens is de vader van de gedachte&#8230; Averechts effect voor loyaliteit Kamp redeneert dat <a href="http://www.nr29.nl/12/01/2012/flexibelere-arbeidsmarkt-begint-bij-vast-contract/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/12/01/2012/flexibelere-arbeidsmarkt-begint-bij-vast-contract/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Employer branding op het Monster Year Event 2011</title>
		<description><![CDATA[Op maandag 19 december jl. vond het jaarlijkse evenement plaats voor klanten en relaties van Monsterboard.nl: het Monster Year Event. Martijn Hemminga van Nr29 verzorgde tijdens de bijeenkomst in de Rode Hoed in Amsterdam twee interactieve sessies waarbij Employer Branding centraal stond. Van dit evenement is een sfeerimpressie gemaakt. Sfeerimpressie Monster Year Event 2011 Naast <a href="http://www.nr29.nl/09/01/2012/employer-branding-op-het-monster-year-event-2011/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/09/01/2012/employer-branding-op-het-monster-year-event-2011/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Interview in Impuls over employer branding</title>
		<description><![CDATA[De wereld is in de loop der jaren sterk veranderd en dat geldt ook voor de wijze waarop bedrijven employer branding vormgeven. Met deze insteek hebben 5 partijen waaronder Nr29 in 2011 gewerkt aan Het Nieuwe Employer Brand. In februari verschijnt het boek en projectleider Martijn Hemminga vertelt er meer over in een interview in <a href="http://www.nr29.nl/04/01/2012/interview-in-impuls-over-employer-branding/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/04/01/2012/interview-in-impuls-over-employer-branding/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Begin 2012 goed met NieuwjaarsSparren</title>
		<description><![CDATA[Het nieuwe jaar is begonnen en dat betekent een nieuwe ronde met nieuwe kansen. Maar weet u waar voor uw organisatie de kansen liggen op het gebied van arbeidsmarkt(communicatie) in 2012? Met NieuwjaarsSparren van Nr29 heeft u onder professionele begeleiding uw eigen actie- en prioriteitenlijst voor 2012 in een halve dag opgesteld. NieuwjaarsSparren NieuwjaarsSparren is <a href="http://www.nr29.nl/02/01/2012/begin-2012-goed-met-nieuwjaarssparren/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/02/01/2012/begin-2012-goed-met-nieuwjaarssparren/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Checklist onboardingprogramma</title>
		<description><![CDATA[Het duurt minimaal een half jaar voordat een nieuwe medewerker helemaal is ingewerkt. Met alleen een introductiebijeenkomst op de eerste werkdag bent u er zeker nog niet. In de checklist van januari 2012 van Nr29 leest u niet alleen het belang van een gedegen onboardingprogramma, maar krijgt u ook 10 stappen voor een goed onboardingprogramma. Meer dan introductiebijeenkomst <a href="http://www.nr29.nl/01/01/2012/checklist-onboardingprogramma/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/01/01/2012/checklist-onboardingprogramma/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Nr29 publiceert het jaarverslag 2011</title>
		<description><![CDATA[2011 was een goed en afwisselend jaar voor Nr29. Uiteenlopende bestaande en nieuwe opdrachtgevers mochten we begeleiden bij het aangaan van hun arbeidsmarktuitdagingen. Daarnaast was Nr29 betrokken bij een groots onderzoeksproject op het gebied van employer branding. Maar er gebeurde meer in 2011 en dat leest u in het Jaarverslag 2011 van Nr29. Jaarverslag 2011 Om <a href="http://www.nr29.nl/30/12/2011/nr29-publiceert-het-jaarverslag-2011/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/30/12/2011/nr29-publiceert-het-jaarverslag-2011/</link>
			</item>
	<item>
		<title>PostNL bedankt medewerkers in kerstadvertentie</title>
		<description><![CDATA[2011 was voor PostNL een jaartje wel. Zo kreeg het bedrijf een nieuwe naam na afsplitsing van TNT Express en wil het postbedrijf stoppen met bezorgen op maandag maar de Tweede Kamer ligt dwars. In een paginagrote advertentie in het FD bedankt het postbedrijf haar medewerkers voor de inzet tijdens de kerst: het bezorgen van 16 miljoen <a href="http://www.nr29.nl/26/12/2011/postnl-bedankt-medewerkers-in-kerstadvertentie/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/26/12/2011/postnl-bedankt-medewerkers-in-kerstadvertentie/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

