<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>arbeidsmarktcommunicatie op strategisch niveau - Nr29</title>
	<link>http://www.nr29.nl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 04 May 2012 09:48:00 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.2.1" -->
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />

	<item>
		<title>Nr29 over campus recruitment in Intermediair</title>
		<description><![CDATA[In de nieuwste Intermediair geeft Martijn Hemminga van Nr29 zijn visie op campus recruitment. Ook voor kleine minder bekende werkgevers is campus recruitment interessant. Wendy Smits van Strukton Civiel, klant van Nr29, komt tevens in het artikel aan het woord over een van hun campus recruitment activiteiten: the Idea of Holland. Geen gladde praatjes In het artikel <a href="http://www.nr29.nl/04/05/2012/nr29-over-campus-recruitment-in-intermediair/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/04/05/2012/nr29-over-campus-recruitment-in-intermediair/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Nr29 onderzoekt social media in de zorg</title>
		<description><![CDATA[Sociale Media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn maken een vast onderdeel uit van ons leven. Ook steeds meer zorgwerkgevers realiseren dit en zetten sociale media in voor werving en arbeidsmarktcommunicatie. In samenwerking met Medischebanenbank.nl onderzoekt Nr29 de stand van zaken omtrent het gebruik van sociale media in de zorg. Doet u mee? Vragenlijst Bent u als <a href="http://www.nr29.nl/02/05/2012/nr29-onderzoekt-social-media-in-de-zorg/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/02/05/2012/nr29-onderzoekt-social-media-in-de-zorg/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Checklist arbeidsmarktcommunicatieplan</title>
		<description><![CDATA[Maandelijks wordt er 170 keer gezocht binnen Google naar &#8216;arbeidsmarktcommunicatieplan&#8217;. Niet echt veel in vergelijking met de 22.200 maandelijkse zoekopdrachten naar &#8216;communicatieplan&#8217;. Toch is een arbeidsmarktcommunicatieplan niet hetzelfde als een communicatieplan. In deze checklist vindt u 9 stappen voor het operationele arbeidsmarktcommunicatieplan. Operationeel arbeidsmarktcommunicatieplan In juni 2002, zo&#8217;n 11 jaar geleden, schreef Martijn Hemminga van Nr29 voor het <a href="http://www.nr29.nl/01/05/2012/checklist-arbeidsmarktcommunicatieplan/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/01/05/2012/checklist-arbeidsmarktcommunicatieplan/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Checklist recruitmentsite</title>
		<description><![CDATA[De recruitmentsite is het belangrijkste middel voor werving en arbeidsmarktcommunicatie. Het is dé plaats waar u als werkgever uw vacatures vervult, waar u bouwt aan uw employer brand en waar u relaties aangaat met potentiële medewerkers. In deze checklist van Nr29 leest u alles over de eisen waar een goede recruitmentsite anno 2012 aan moet voldoen. 1. Werk <a href="http://www.nr29.nl/02/04/2012/checklist-recruitmentsite/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/02/04/2012/checklist-recruitmentsite/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Employer branding pakket: sterk merk op bestelling?</title>
		<description><![CDATA[Tijdens het schrijven van het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand kwamen we er al achter dat het praktijkniveau van employer branding in Nederland niet zo heel hoog is. Dat komt mede doordat employer branding nog vaak wordt uitgelegd als een campagne. Mediapartijen houden dit in stand door employer branding pakketten te verkopen. Employer <a href="http://www.nr29.nl/26/03/2012/employer-branding-pakket-sterk-merk-op-bestelling/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/26/03/2012/employer-branding-pakket-sterk-merk-op-bestelling/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Martijn Hemminga spreekt op Het Identiteitscongres 2012</title>
		<description><![CDATA[De 21ste eeuw vraagt om organisaties met een identiteit die mens, merk en proces te verbinden. Tijdens de eerste editie van Het Identiteitscongres op 23 april a.s. in Utrecht is Martijn Hemminga van Nr29 een van de sprekers. In zijn bijdrage zal hij ingaan op het binden en vinden van medewerkers aan de hand van een <a href="http://www.nr29.nl/15/03/2012/martijn-hemminga-spreekt-op-het-identiteitscongres-2012/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/15/03/2012/martijn-hemminga-spreekt-op-het-identiteitscongres-2012/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Arbeidsmarktcommunicatie is als Barbapapa</title>
		<description><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie vergelijken met een stripfiguur ligt niet voor de hand zo op het eerste gezicht. Toch moest ik aan de vergelijking denken toen ik onlangs met een aantal arbeidsmarktcommunicatieprofessionals van Van het Werven aan het discussiëren was wat arbeidsmarktcommunicatie nu eigenlijk is. Arbeidsmarktcommunicatie is dus als Barbapapa. Aanpassingsvermogen van Barbapapa Barbapapa is de roze vaderfiguur van <a href="http://www.nr29.nl/12/03/2012/arbeidsmarktcommunicatie-is-als-barbapapa/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/12/03/2012/arbeidsmarktcommunicatie-is-als-barbapapa/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Voordelig sparren over arbeidsmarktcommunicatie</title>
		<description><![CDATA[De SparKaart van Nr29 biedt werkgevers de mogelijkheid om een arbeidsmarktcommunicatie-expert tot hun beschikking te hebben wanneer nodig. Organisaties zoals Strukton Civiel, Technolution en Pro Persona maken reeds gebruik van deze flexibele manier van ondersteuning op arbeidsmarktcommunicatiegebied. In maart krijgt u 10% extra spartegoed. SparKaart De SparKaart van Nr29 werkt als een strippenkaart; u heeft <a href="http://www.nr29.nl/05/03/2012/voordelig-sparren-over-arbeidsmarktcommunicatie/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/05/03/2012/voordelig-sparren-over-arbeidsmarktcommunicatie/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Checklist keuze van een recruitmentsysteem</title>
		<description><![CDATA[Recruitmentsystemen zijn gemeengoed geworden binnen werving en selectie. Een recruitmentsysteem, ook wel applicant tracking system genoemd, wordt gezien als een tool om het recruitmentproces beheersbaar en efficiënt te maken. Toch is de keuze van het juiste systeem geen sinecure. In deze checklist 10 stappen om tot een gedegen keuze te komen. Stel een werkgroep samen Wie gaat u intern <a href="http://www.nr29.nl/01/03/2012/checklist-keuze-van-een-recruitmentsysteem/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/01/03/2012/checklist-keuze-van-een-recruitmentsysteem/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Boek over employer branding gelanceerd</title>
		<description><![CDATA[Afgelopen week is het boek &#8216;Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand&#8217; gelanceerd. Martijn Hemminga, oprichter van Nr29, is een van de auteurs van dit eerste Nederlandse boek over employer branding. Het boek biedt werkgevers bouwstenen om succesvol aan de slag te gaan met employer branding in de snel veranderende wereld van vandaag.  Van het klassieke naar <a href="http://www.nr29.nl/20/02/2012/boek-over-employer-branding-gelanceerd/">Lees verder</a>]]></description>
		<link>http://www.nr29.nl/20/02/2012/boek-over-employer-branding-gelanceerd/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

