De arbeidsmarktcommunicatiestrategie geeft de doelstellingen en richting weer voor een organisatie(onderdeel) met betrekking tot haar arbeidsmarktcommunicatie. De strategie behelst minimaal 3 jaar en biedt de organisatie voor langere tijd houvast betreft de te varen koers. Uitgangspunten van de arbeidsmarktcommunicatiestrategie zijn de organisatie-, HRM- en recruitmentstrategieën. De arbeidsmarktcommunicatiestrategie geeft vervolgens houvast bij het opstellen van het jaarplan en zorgt ervoor dat de langetermijndoelstellingen niet uit het oog worden verloren.
Meerjaren arbeidsmarktcommunicatieplan
Het samenstellen van een meerjarenplan op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie is voor veel organisaties een lastige opgave. Vaak hebben lijnmanagement en P&O al moeite om hun wervingsbehoefte voor één jaar aan te geven. Ook zijn organisatie- en HRM-strategieën niet altijd voorhanden en zitten P&O en Communicatie niet altijd op één lijn.
Nr29 & strategie
Nr29 adviseert, begeleidt en helpt organisaties bij het opstellen, operationaliseren en bewaken van hun arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Zo wordt Nr29 vaak ingeschakeld als procesbewaker en inhoudelijke coach bij de totstandkoming van een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan.
