Checklists over arbeidsmarktcommunicatie

Maandelijks wordt er 170 keer gezocht binnen Google naar ‘arbeidsmarktcommunicatieplan’. Niet echt veel in vergelijking met de 22.200 maandelijkse zoekopdrachten naar ‘communicatieplan’. Toch is een arbeidsmarktcommunicatieplan niet hetzelfde als een communicatieplan. In deze checklist vindt u 9 stappen voor het operationele arbeidsmarktcommunicatieplan. Lees verder

De recruitmentsite is het belangrijkste middel voor werving en arbeidsmarktcommunicatie. Het is dé plaats waar u als werkgever uw vacatures vervult, waar u bouwt aan uw employer brand en waar u relaties aangaat met potentiële medewerkers. In deze checklist van Nr29 leest u alles over de eisen waar een goede recruitmentsite anno 2012 aan moet voldoen. Lees verder

Recruitmentsystemen zijn gemeengoed geworden binnen werving en selectie. Een recruitmentsysteem, ook wel applicant tracking system genoemd, wordt gezien als een tool om het recruitmentproces beheersbaar en efficiënt te maken. Toch is de keuze van het juiste systeem geen sinecure. In deze checklist 10 stappen om tot een gedegen keuze te komen. Lees verder

De naam ‘werving- en selectieproces’ zegt eigenlijk al genoeg. Het proces van de werkgever staat centraal. Maar wanneer u als werkgever uw kandidaten een verpletterende indruk wilt geven, zult u de  kandidaat centraal moeten stellen, oftewel de candidate experience. In deze checklist van februari kunt u uw eigen candidate experience langs de lat leggen. Lees verder

Het duurt minimaal een half jaar voordat een nieuwe medewerker helemaal is ingewerkt. Met alleen een introductiebijeenkomst op de eerste werkdag bent u er zeker nog niet. In de checklist van januari 2012 van Nr29 leest u niet alleen het belang van een gedegen onboardingprogramma, maar krijgt u ook 10 stappen voor een goed onboardingprogramma. Lees verder