Nr29 blogt over arbeidsmarktcommunicatie

Na jaren van tegenslag en negativiteit hoef je je niet te schamen om bij V&D te werken. Dat zegt retailexpert Ton Bos tenminste in Het Financieele Dagblad. Er wordt nu wel naar personeel geluisterd omdat men snapt dat je gezamenlijk de klus moet klaren. Lees verder

Op Amersfoort Centraal doet de NS een beroep op alle reizigers. Iedereen wordt gevraagd om mee te zoeken naar conducteurs. Mensen die geknipt zijn voor het vak. Ondanks dat er geen referralbonus aan is verbonden, ben ik de beroerste niet. Dus bij deze: ben je geknipt voor het vak van conducteur, ga dan naar www.werkenbijns.nl. Lees verder

Als het aan Joop van Oosten ligt, de ceo van bouwbedrijf BAM, gaan de bouwvakkers protesten in Den Haag. Hij vindt dat het kabinet snel maatregelen moet nemen tegen de crisis. En niet al die proefballonnetjes lanceren over hypotheekatrek en halveren overdrachtsbelasting. Het veroorzaakt onrust en de consument wordt alleen maar afwachtend van zegt Van Oosten in het AD.  Lees verder

De afgelopen week stond De Jaarbeurs in Utrecht in het teken van de internationale bouwbeurs. Duizenden bouw-professionals deden Utrecht aan de afgelopen dagen. Bij het binnenrijden van Utrecht werden ze al verwelkomt met een opvallend geel spandoek van Bouwjobs.nl. In een tijd waarin menig bouwvakker niet meer zeker is van een baan, is het een handige zet. Lees verder

Ondanks dat de overheid minder blij is met alle zzp-ers (wie betaalt straks het sociale vangnet?), zal de crisis zeker niet het einde van de groei betekenen. In een artikel in het FD van vandaag wordt ingegaan waarom zzp-ers zullen blijven. Mensen die nu worden ontslagen beginnen voor zichzelf. Zzp-ers zijn flexibel en passen zich sneller aan aan wijzigende omstandigheden. Lees verder

Het klinkt als een open deur, maar helaas is het niet zo. Er wordt weinig tot geen rekening gehouden met de vraag op de arbeidsmarkt en het stimuleren van de instroom bij opleidingen. Een hbo of universiteit krijgt geld als een student begint en als deze gereed is. Ongeacht of de arbeidsmarkt nu wel of niet plaats heeft.  Lees verder

In nogal wat organisaties worden vacatures nog steeds fysiek opgehangen. Vaak omdat vacatures eerst twee weken intern moeten worden uitgezet. Maar in sommige gevallen ook omdat externen, zoals klanten of bezoekers, ook geïnteresseerd kunnen zijn in een baan. Maar de digitalisering slaat ook toe op de fysieke vacatureborden. Hierdoor lopen werkgevers latente baanzoekers mist. Lees verder