Nr29 blogt over arbeidsmarktcommunicatie

Referral recruitment, het werven via via, wordt gezien als een effectieve en efficiënte manier van werven. Steeds meer werkgevers kiezen voor een professionele referralstrategie. Maar er is ook een wervingsdoelgroep waar juist het werven via via wordt afgebouwd. Commissarissen voor raden van commissarissen worden steeds vaker geworven… in de krant. Lees verder

Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil de arbeidsmarkt verder flexibiliseren. Werknemers moeten langer en vaker een tijdelijk contract kunnen krijgen, maakte Kamp deze week bekend. Zijn belangrijkste motivatie is dat werkgevers hierdoor meer gaan investeren in opleidingen van werknemers. De wens is de vader van de gedachte… Lees verder

2011 was voor PostNL een jaartje wel. Zo kreeg het bedrijf een nieuwe naam na afsplitsing van TNT Express en wil het postbedrijf stoppen met bezorgen op maandag maar de Tweede Kamer ligt dwars. In een paginagrote advertentie in het FD bedankt het postbedrijf haar medewerkers voor de inzet tijdens de kerst: het bezorgen van 16 miljoen pakjes en 170 miljoen kaarten. Lees verder

In nogal wat organisaties worden vacatures nog steeds fysiek opgehangen op prikborden. Vaak omdat vacatures eerst twee weken intern moeten worden uitgezet. Maar in sommige gevallen ook omdat externen, zoals klanten of bezoekers, ook geïnteresseerd kunnen zijn in een baan. Maar de digitalisering slaat ook toe op de fysieke vacatureborden. Hierdoor lopen werkgevers latente baanzoekers mist. Zowel intern als extern. Lees verder

In het Financieele Dagblad van maandag 17 januari 2011 ging columnist Robert van Gaal van Wakoopa in op zijn recente bezoek aan de kapper. In het gesprek met de kapper komt het onderwerp werven van goede medewerkers aan bod. ‘Wat is zijn tip voor het vinden van goede mensen?’ De kapper vertelt Robert: ’Wij leiden onze kappers zelf op.’ Lees verder

Na 2 jaar storm op de arbeidsmarkt, lijkt in 2011 de zon weer te gaan schijnen. Bedrijven zijn positief over 2011 en het aantal uitzenduren is in december 2010 met 12% toegenomen. Werknemers krijgen steeds meer vertrouwen en worden weer actief. Een aantal cijfers op een rij die onderbouwen dat in 2011 het aantal actief zoekenden op de arbeidsmarkt zal stijgen. Lees verder

Uit onderzoek van VNG  blijkt dat gemeenten binnen een paar jaar te kampen krijgen met forse personeelstekorten.Dit staat echter in schril contrast met wat gemeenten momenteel doen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Ik schreef er al eerder over dat werkgevers veel te weinig anticiperen op wat er in de toekomst gaat gebeuren op de arbeidsmarkt en bij gemeenten is dit niet anders.   Lees verder

Er zijn maar weinig werkgevers die een goed gedegen strategisch HR-beleid hebben. Een concreet met cijfers onderbouwde strategie die voor de komende jaren een meetbare route uitstippelt. Over een strategisch recruitment- of arbeidsmarktcommunicatieplan maar niet gesproken. Gisteren stond in het FD een mooi voorbeeld van ad-hoc hr-beleid. In dit geval van IT-dienstverlener Logica. Lees verder

Employee relationship management (ERM) is anno 2010 nog steeds het ondergeschoven kind binnen arbeidsmarktcommunicatie. Onterecht want deze doelstelling van arbeidsmarktcommunicatie kan zowel op de middellange als lange termijn veel voor een werkgever opleveren. En dan ook nog eens tegen veel minder kosten dan bij directe werving of employer branding. Lees verder

HRM-beleid is passief en niet of nauwelijks gekoppeld aan de organisatiestrategie. Het grootste deel van de organisaties speelt niet in op de vergrijzing en de hogere eisen die aan werknemers worden gesteld. Als er al personeelsbeleid is, dan komt dat veelal van de directie die meer flexibiliteit invoert om kosten te besparen. De afdeling HRM is vooral een beheerder en staat verder aan de zijlijn blijkt uit onderzoek. Lees verder