Een goede balans tussen werk en privé bieden is essentieel bij het behouden en aantrekken van medewerkers. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van de Intelligence Group bijvoorbeeld, blijkt dat 39 procent van de Nederlandse beroepsbevolking de mogelijkheid tot parttime werken belangrijk vindt. Hiermee is dit de op drie na belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Werkgevers die rekening houden met de work-life balance van hun medewerkers merken dat het tevreden, betrokken, gemotiveerde en meer productieve mensen zijn. Je kunt er huidige medewerkers beter mee binden. Maar je kunt er ook kandidaten mee binnen halen.

Voor Werf&, het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie, heeft Martijn Hemminga een artikel geschreven met daarin 7 manieren om met verschillende work-life balance elemenenten huidige medewerkers te binden en nieuwe medewerkers te werven. Het artikel kunt u hier (574kb) downloaden als pdf.