Eén van de grootste uitdagingen die verantwoordelijken voor arbeidsmarktcommunicatie hebben is het op de agenda krijgen en houden van arbeidsmarktcommunicatie. Om werkgevers hierbij te helpen heeft Nr29 de Draagvlakstrategie ontwikkelt. Hiermee begeleidt Nr29 werkgevers bij het uitstippelen van de beste route om arbeidsmarktcommunicatie op de agenda te krijgen en te houden.
De Draagvlakstrategie is een document waar werkgevers onder begeleiding van Nr29 werken aan de juiste aanpak om draagvlak te krijgen of te behouden voor arbeidsmarktcommunicatie. Middels een tweetal sessies en tussentijds overleg per telefoon en e-mail wordt er toegewerkt naar een concrete plan van aanpak. Onder meer aan de hand van een stakeholdersanalyse en het in kaart brengen van de organisatiedoelstellingen wordt gekeken welke benadering het meest effectief is bij het verkrijgen of behouden van draagvlak. Uiteindelijk ligt er een Draagvlakstrategie die door de werkgever zelf is ontwikkeld waardoor de implementatie ervan geborgd is. Nr29 zorgt voor procesbewaking en inhoudelijk meedenken.
Kijk voor meer informatie op de productpagina Draagvlakstrategie.
