Volgens het Netherlands Water Partnership (NWP) zal de totale Nederlandse watersector in 2012 kampen met zo’n 16.000 vacatures. Dat is bijna 30 procent van het huidige aantal bestaande functies. Reden voor het tijdschrift voor waterschappen en waterbeheer, het Waterschap, om onder meer Martijn Hemminga van Nr29 te interviewen hoe dit tekort aan te pakken.
In het artikel noemt Martijn Hemminga onder meer het belang om intern te beginnen. Door te investeren in eigen medewerkers en ze zo aan je te binden. Op deze wijze zijn medewerkers gemotiveerd en zijn ze het visitekaartje naar buiten toe, bijvoorbeeld via een referral programma. Ook geeft Hemminga aan dat je als werkgever altijd met arbeidsmarktcommunicatie bezig moet zijn. Ook als er op de korte termijn geen vacatures zijn, dien je vooruit te kijken. Een deel van de wervingsproblematieken bij waterschappen die zich over een paar jaar voordoen, is om juist nu te beginnen.
Download het artikel uit het Waterschap, februari 2010 (pdf, 508kb)
