|
05-07-2010 | Door: Martijn Hemminga |
1,211 keer gelezen |
|
Uit onderzoek van VNG blijkt dat gemeenten binnen een paar jaar te kampen krijgen met forse personeelstekorten.Dit staat echter in schril contrast met wat gemeenten momenteel doen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Ik schreef er al eerder over dat werkgevers veel te weinig anticiperen op wat er in de toekomst gaat gebeuren op de arbeidsmarkt en bij gemeenten is dit niet anders.
Niet aantrekkelijk en vergrijzing
Oorzaken zijn volgens de VNG onder meer de vergrijzing en het verlies van aantrekkingskracht van de ambtenarij voor jonge hogeropgeleiden. Die geven eerder de voorkeur aan een commerciële baan met veel doorgroeimogelijkheden en vinden een functie bij provincie of gemeente vaak niet ‘sexy’ genoeg.
Tot 2013 dreigt er onder ambtenaren tot het (pre) pensioen een uitstroom van 31%. Gemeenten krijgen hierdoor te maken met een groot verlies aan kennis en een grote vervangingsvraag. De potentiële beroepsbevolking neemt volgens de VNG met 225.000 toe tot 2015. En daar moeten Nederlandse werkgevers het mee doen. De VNG stelt daarbij dat lokaal bestuur zich voor een goed en gezond personeelsbeleid krachtig moet opstellen.
Vandaag beginnen scheelt veel belastinggeld
Gemeenten moeten vooruit kijken en niet veel te veel een afwachtende houding aannemen. Arbeidsmarktcommunicatie gaat helemaal niet over grote campagnes, maar om relaties aan te gaan en op te bouwen met jouw doelgroepen. Wil je over 3 jaar HBO starters aannemen, zorg er dan nu voor dat je in contact komt met 2e jaars HBO-studenten en ga een relatie aan. Dit kost vooral tijd en bespaart de belasting betaler over 3 jaar veel geld. Want ad-hoc arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving levert niet alleen weinig op, maar is ook nog eens veel duurder. En dit mag uiteraard niet ten koste gaan van de portemonnee van de burger!
