|
03-08-2009 | Door: Martijn Hemminga |
1,730 keer gelezen |
|
Door de recessie zie je de tekst ‘Momenteel zijn er geen vacatures’ steeds vaker opdoemen. Niets mis mee natuurlijk, want als je geen vacatures hebt, kun je ze moeilijk gaan vermelden. Helaas houdt het hier bij veel werkgevers op bij dit statement. Geen vacatures PUNT. Een werkgever die verder kijkt dan alleen vandaag biedt een geïnteresseerde alternatieven…
Het meest bekende alternatief is natuurlijk een open sollicitatie. Een andere mogelijkheid is dat geinteresseerden zich inschrijven voor een nieuwsbrief of een jobalert. Een jobalert verstuurt een mailtje aan een geinteresseerde indien er een nieuwe vacature is die past bij het profiel.
Ter lering en vermaak vind je hieronder een aantal goede en minder goede voorbeelden wanneer je als werkgever geen vacatures hebt:
Voorbeelden van hoe het niet moet
Werkgevers die helaas niet verder kijken dan vandaag, bieden geen alternatieven. Er zijn geen vacatures en je kunt ook niet open sollisiteren of je gegevens achterlaten. Gemiste kans om gratis aan de naw-gegevens te komen van kandidaten waar je over een (half) jaar weer moeite moet doen. Werkgevers die deze ‘strategie’ hanteren zijn o.a.:
Goede voorbeelden
Gelukkig zijn er ook goede voorbeelden van werkgevers die alternatieven bieden als er geen vacatures zijn:
- FGHBank
“Op dit moment zijn er geen vacatures. U kunt eventueel een open sollicitatie sturen naar infohr[at]fgh.nl”
- SER, Sociaal Economische Raad
“Als er voor jou op dit moment geen (passende) vacature is, kan je: een open sollicitatiebrief met je cv sturen of een mail sturen of een sollicitatieformulier invullen.”
- Qbuzz
“Op dit moment hebben we geen vacatures binnen ons bedrijf. U kunt echter altijd een open sollicitatie sturen. We zullen uw gegevens bewaren en contact met u opnemen zodra er een vacature ontstaat die past bij uw profiel.”
